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母亲节给母亲“减负”

2019年05月 13日 15:18 | 来源: 扬州网 | 

AP爱棋牌app每年5月里的第二个星期天,被定为“母亲节”。母亲节虽然是一个“舶来品”,却特别受中国人民的追捧。中国有诗云“慈母手中线,游子身上衣。临行密密缝,意恐迟迟归”。著名诗人纪伯伦这样赞美母亲,“人的嘴唇所能发出的最甜美的字眼,就是母亲,最美好的呼唤,就是‘妈妈’”。母亲十月怀胎,给予我们生命;母亲辛苦操劳,照顾我们成长。可她们只是凡人,并没有三头六臂。我们尊敬母亲、赞美母亲、孝敬母亲,就应该主动给母亲“减负”。

给母亲减负,先要给母亲精神减负。AP爱棋牌app我们习惯用“母性的光辉”来礼赞母亲,用“好妻子”“好儿媳”等标准来要求母亲,用能否“上得厅堂,下得厨房”、“相夫教子”、“伺候公婆”等标签,完全从男性视角来评定一位母亲是否称职。给母亲减负,需要舆论对母亲多些善意,可以赞美母爱,但不能道德绑架,也要强调男性责任。要纾解女性作为母亲所承受的角色压力,让女性成为一个有血有肉的人,而不是男性。

给母亲减负,需要社会对职业母亲多一些宽容,少一些歧视。AP爱棋牌app母亲,首先是位女性,她应该拥有一切女性的权利,同时,她还应当拥有作为母亲的“特权”。目前,我国关于女性职工保护的法律法规已经渐趋完善,《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《反就业歧视法》等,从法律的高度,规定了女性尤其是怀孕女性所享有的特权。可是,怀孕女员工被辞退、怀孕女职工受歧视、职业女性遭遇职场天花板的事情,数见不鲜。我们给母亲减负,需要形成社会合力,不仅要给孕妇让个座,还要给喂奶、背奶女性提供尽可能多的安全场所;不仅要给职业女性提供生活上的帮助,更要给她们公平公正的晋升空间;不仅要从道德上谴责职场中的性别歧视、生育歧视,更要在法律、制度层面上压紧压实。

给“母亲”减负,需要家庭多一点理解与帮助。现在社会节奏加快,如何平衡家庭和职场,是摆在每个职业女性面前的难题。生还是升?是个难题。事实上,每个职业女性都会有左手工作,右手抱娃的经历,都会有是出门拼业绩还是照顾生病娃的困扰。给母亲减负,就需要父亲角色时时在场,更多地承担养育子女的重担,不再让广大妇女对“保姆式妻子”、“丧偶式育儿”产生共鸣;给母亲减负,需要全家通力合作,解除女性的后顾之忧,让广大母亲出可以驰骋职场,入可以洗手弄羹汤。

(梁娟/文)


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